• Google是怎么招人的 不要轻易放弃。学习成长的路上,我们长路漫漫,只因学无止境。


      谷歌是互联网界的巨擘,若是可以

    呐喊进入这样一家公司事情,对一个在互联网事情的人来讲,相对是一件很开心的事。那末你知道谷歌是怎样雇用的吗?

      

      谷歌已经在通往硅谷谷歌总部的路上,建立起了很大的一个牌子,牌子下面是一道编程题,良多路威尼斯游戏下载平台是个全民可以参与的娱乐平台,澳门威尼斯赌场-最好的真人娱乐城,提供PT老虎机游戏下载,合法牌照,最佳信誉,威尼斯赌博官方网旗下的威尼斯赌博是中国地区最具影响力的网络娱乐游戏品牌之一。威尼斯游戏下载期待着您的加入!过的工程师很远就看到了这道标题问题,因而良多多少工程师用手机拍下了这道标题问题。这些工程师回到公司后,当即起头做这道编程题,标题问题不难,很快就做出来了。工程师发觉,这道标题问题最初的了局指向的恰是谷歌的雇用页面。因而良多多少工程师蛮有兴趣的看了起来。据说谷歌就由于这道编程题招到了良多多少工程师。

      

      若是你是互联网上的名人或技巧高手,那末你很有也许已被谷歌的雇用专员盯上了。他们会运用一个小手法:每当你用谷歌搜寻本身的名字时,就也许在搜寻了局页面上出现一个小提示—“你情愿插手谷歌吗?”

      

      若是你以为谷歌等于靠这些小手法从而成为互联网巨擘,那末你大错特错了,谷歌的真正诀要在于谷歌大批的雇用专员。

      

      一般来讲,一个公司的雇用专员不外几团体,若是是大公司,至多不外几十团体,可是谷歌雇用专员却有500多个,占到公司员工的近十分之一。数目庞大的雇用专员,是由于谷歌深深地明白:公司的发展在于人材,而不是技巧。公司需要人材的岗位十分多,每一个应聘者又都要经由缜密、严格的面试流程,以是,谷歌必须要有足够数目的雇用专员来实现这样繁重的事情。

      

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      在互联网行业,人材更新的频率十分高,大多数公司都邑根据员工业绩和末位淘汰的准绳,按期辞退一些业绩较差的员工。然而在谷歌简直很少有被谷歌自动辞退的员工。这是由于谷歌置信,他们在雇用时采用的面试尺度已十分高了,只需可以

    呐喊经由过程面试,进入谷歌的员工就必然是杰出的人材。若是一个员工没有到达预期的目标,谷歌威尼斯游戏下载平台是个全民可以参与的娱乐平台,澳门威尼斯赌场-最好的真人娱乐城,提供PT老虎机游戏下载,合法牌照,最佳信誉,威尼斯赌博官方网旗下的威尼斯赌博是中国地区最具影响力的网络娱乐游戏品牌之一。威尼斯游戏下载期待着您的加入!置信很大的缘由在于公司,而不是员工。

      

      正由于谷歌对雇用事情的大批投入,以是谷歌的人材流失率不到1%。相比之下,美国硅谷的平均人材流失率约为20%,从中可见谷歌雇用的胜利之处。

      

      谷歌之以是能保持在互联网的巨擘地位,雇用不能不说是谷歌胜利的诀要之一。

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